Никому не интересно сравнивать зарплаты

Наткнулся в старой газете на статью с таким заголовком (зюддойче цайтунг от 27 мая 2018г.)

Оказывается, в Германии с января этого года действует закон, который позволяет наемным работникам узнать, по каким критериям формируется их зарплата и сколько в среднем зарабатывают их коллеги на аналогичной должности.

Ого, подумал я, это же как здорово! Из собственного опыта знаю, что устраиваясь на фирму, на переговорах по вопросам зарплаты всегда идешь на более или менее удачный компромисс с начальником или отделом кадров. И только проработав несколько месяцев, начинаешь понимать, что при торгах не учел кучу специфик (авралы до трёх ночи перед сдачей проекта, командировки, тусы с коллегами после работы итд.). Или сам начальник, когда выбирал тебя именно из-за твоих качеств как иностранца (знание языков, мобильность, альтернативный взгляд), решил схитрить и нарисовал тебе зарплату поменьше.

А тут такое полезное нововведение: сделал запрос в отдел кадров, узнал сколько в среднем получают сотрудники, которые выполняют равную или эквивалентную деятельность, и с такой выпиской напрямик в кабинет к шефу с законным требованием повышения зарплаты!

Continue reading “Никому не интересно сравнивать зарплаты”